İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve küresel iş akış süreçlerinde iş görenleri geliştiren, motive eden, doğru kişiyi doğru işe konumlandıran, işletme amaçları ile iş gören amaçlarını eşgüdümlü olarak sağlayan ve bu davranışlarla rekabet üstünlüğü sağlamayı odak noktasına alan bir sistemdir (Sezen Doğancılı, 2023). İş görenleri bir gider olarak nitelendirmeyen ve onları rekabet avantajı sağlamak için yatırım fırsatı olarak gören İKY (Ertaş, 2022) departmanı işletmelerin başarılı olabilmesi için önemli bir işlev üstlenmektedir (Jabeen vd., 2025). İşletmedeki sorunları gidermek, yaşanan değişiklikleri doğru biçimde yönetmek, gerilimli durumları aşmak ve stratejik ihtiyaçlara uyum sağlamak için gerekli görülen İKY (Yalenios & d'Armagnac, 2022), tüm işletmelerin en değerli varlığıdır ve üç benzersiz sermaye olarak kabul edilmektedir (Thomas & Thomas, 2025); (a) Entelektüel Sermaye (Bilgi ve Beceriler) (b) Sosyal Sermaye (İlişki ve Sosyallik) (c) Duygusal Sermaye (hırs, cesaret ve özgüven).
İçeriğe ait içindekiler bölümünün aktarımı devam etmektedir.
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms: