20. yüzyıldan itibaren sanayileşmenin ivme kazanmasıyla birlikte çalışan sayısındaki artış ve rekabetin yoğunlaşması, iş ortamında çeşitli olumsuz davranışların ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Bu süreçte güçlü konumda bulunan bireylerin zayıf olanları baskı altına alması, psikolojik tacizlerin artması ve çalışanların birbirlerine sistematik biçimde zarar vermeye yönelmeleri, literatürde mobbing olarak tanımlanan (Türkçede yıldırma ya da psikolojik şiddet) olgunun gündeme gelmesine yol açmıştır (Ekiz, 2010).
İçeriğe ait içindekiler bölümünün aktarımı devam etmektedir.
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir: