Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Sonuçları
İşverenler, teknolojik gelişmelere ve ekonomik şartlardaki değişimlere paralel olarak işgücü planlamalarını gözden geçirerek, piyasa taleplerine uygun ve en az maliyetle en çok verimi elde edebilecekleri çözümler üretmeyi hedeflemekte bu sebeple işçilerin mevcut çalışma koşullarında değişiklik yapma ihtiyacı hissedebilmektedir. Ne var ki, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapma yönündeki iradesi, çoğu zaman çalışanların mevcut durumlarına kıyasla olumsuz hukuki ve ekonomik sonuçlar doğurabilmektedir. Ayrıca işçinin öngörülen değişiklikleri kabul etmemesi halinde, iş akdinin feshedilmesi ihtimali de ortaya çıkmaktadır. O halde taraflar arasındaki menfaat dengesi gözetilerek, iş hukukunun temel ilkelerinden biri olan işçinin korunması ilkesi ile sözleşmeye bağlılık (ahde vefa) ilkesi çerçevesinde, hem işverenin değişim ihtiyacını karşılayan hem de işçinin haklarını zedelemeyen adil ve hakkaniyete uygun bir çözüm mekanizması geliştirilmelidir. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Sonuçları adlı bu çalışmada, işverenin değişiklik ihtiyacı ile ahde vefa ilkesi ve işçinin korunması amacı arasında mevzuatta nasıl bir denge kurulduğu, ulaşılabilen Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları da dikkate alınarak incelenmiştir.
-
Kategori
Hukuk
-
Konu
İş Hukuku
- Yazarlar
- Yayınevi
İçeriğe ait içindekiler bölümünün aktarımı devam etmektedir.
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
-
Yazıcıdan Çıktı Alma İzni:
Yok
-
Kes/Kopyala/Yapıştır:
Yok
-
Toplam Kullanılabilecek Cihaz Adedi:
2
-
Kitap Dosyasını Farklı Kaydetme ve Dijital Ortamda Çoğaltma İzni:
Yok
Benzer Kitaplar
Avukatlar, Mali Müşavirler ve İk Yöneticileri İçin İş Davaları Rehberi
Mustafa Baysal
Mukayeseli Hukukta ve Türk Hukuku'nda İş Sözleşmesinin Bağımlılık Unsuru
Abdullah Erol
İş Hukuku
A.MURAT DEMİRCİOĞLU
Yapay Zekanın İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuna Etkileri
Bensu Uğurlu
Anonim Ortaklıkta Sermayenin Oluşturulması ve Pay Sahiplerine İade Edilmesi Yasağı
Ali Murat Sevi
Kıdem Tazminatı Fonu – İş Hukuku Monografileri –
İsmail Kök
Profesyonel Futbolcunun İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Sonuçları
YAKUB KIZILKAYA
İş Hukuku Uygulamaları
Haluk Hadi Sümer
Neo Liberal Dönemde Sosyal Güvenlik
AHMET ATILGAN
İş Davaları Dizisi: İkinci Kitap İşyerinin Devri
Mustafa Çiçek
Hukuki ve Sosyal Boyutlarıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Yazıları
Mehmet Bulut
İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı
Betül Erkanlı Başbüyük
Son İnceledikleriniz
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Sonuçları
Erdem Berker Ulaş
Kasten Yaralama Sonucunda Ölüm Suçu (TCK md. 87/4)
Mahmut Gökpınar
Anayasa Değiştirme İktidarının Kötüye Kullanılması
Aslıhan Kaplan Arık
Kınanabilirliği Azaltan Bir Neden Olarak: Haksız Tahrik
Hande Şener
Anonim Ortaklıkta Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı
Nagihan Arife Çiftçi
Hukukta Akıl Yürütme Yöntemi Olarak Kıyas (Analoji)
Fuat Altuntaş
6222 Sayılı Kanun Kapsamında Seyirden Yasaklanma
Ahmet Furkan Karacan
Yapay Zekalı Robotların Fail ve Mağdur Kavramları Yönünden Değerlendirilmesi
Ferhunde Can
İslam Hukukunda Kişilere Karşı Suçlar (Mi'yar-ı Adalet Şerhi)
Mustafa Avcı
Blokzincir Tabanlı Akıllı Sözleşmelerden Doğan Kanunlar İhtilafı Meseleleri
Esranur Tozluoğlu
Türk Ceza Hukukunda Hukuka Uygunluk Nedenlerinde Sınırın Aşılması
Nuran Haydar Çelik
Karşılaştırmalı Anayasa Hukukunda Siyasi Fırsat Eşitliği
Ahmet Mert Duygun